1. Sedex گۇۋاھنامىسى
Sedex گۇۋاھنامىسى خەلقئارادا ئېتىراپ قىلىنغان ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەت ئۆلچىمى بولۇپ ، شىركەتلەرنىڭ ئەمگەك ھوقۇقى ، ساغلاملىق ۋە بىخەتەرلىك ، مۇھىت ئاسراش ۋە سودا ئەخلاقى قاتارلىق ساھەلەردىكى ئىپادىسىنى باھالاشنى مەقسەت قىلىدۇ.بۇ دوكلات مۇۋەپپەقىيەتلىك ھالدا Sedex كىنىشكا بېجىرىش جەريانىدا شىركەتنىڭ كىشىلىك ھوقۇق ساھەسىدە قولغا كەلتۈرگەن ئاكتىپ تەدبىرلىرى ۋە كۆرۈنەرلىك نەتىجىلىرىنى تەپسىلىي بايان قىلىشنى مەقسەت قىلىدۇ.
2. كىشىلىك ھوقۇق سىياسىتى ۋە ۋەدىسى
1. شىركەت كىشىلىك ھوقۇققا ھۆرمەت قىلىش ۋە ئۇنى قوغداش ، كىشىلىك ھوقۇق پرىنسىپلىرىنى باشقۇرۇش رامكىسى ۋە مەشغۇلات ئىستراتېگىيىسىگە بىرلەشتۈرۈشنىڭ يادرولۇق قىممەت قارىشىدا چىڭ تۇرىدۇ.
2. بىز ئېنىق كىشىلىك ھوقۇق سىياسىتىنى بەرپا قىلىپ ، خەلقئارا كىشىلىك ھوقۇق ئەھدىنامىسى ۋە ئالاقىدار قانۇن-نىزاملارغا ئەمەل قىلىپ ، خىزمەت ئورنىدىكى خىزمەتچىلەرگە باراۋەر ، ئادىل ، ئەركىن ۋە ھۆرمەتلىك مۇئامىلە قىلىشقا كاپالەتلىك قىلدۇق.
3. خىزمەتچىلەرنىڭ ھوقۇقىنى قوغداش
3.1.خىزمەتچى قوبۇل قىلىش ۋە ئىشقا ئورۇنلاشتۇرۇش: بىز خىزمەتچى قوبۇل قىلىشتا ئادىللىق ، تەرەپسىزلىك ۋە كەمسىتىش پرىنسىپىغا ئەمەل قىلىپ ، ئىرق ، جىنس ، دىن ، ياش ۋە دۆلەت قاتارلىق ئامىللارنى ئاساس قىلغان ئاساسسىز چەكلىمىلەرنى ۋە كەمسىتىشنى تۈگىتىمىز.شىركەت خىزمەتچىلىرى ، شىركەت مەدەنىيىتى ، قائىدە-تۈزۈملىرى ۋە كىشىلىك ھوقۇق سىياسەتلىرىنى ئۆز ئىچىگە ئالغان يېڭى خىزمەتچىلەرگە ئەتراپلىق تەربىيىلەش ئېلىپ بېرىلىدۇ.
3.2.خىزمەت ۋاقتى ۋە دەم ئېلىش ۋاقتى: بىز خىزمەت ۋاقتى ۋە دەم ئېلىش ۋاقتى توغرىسىدىكى يەرلىك قانۇن-نىزاملارغا قاتتىق ئەمەل قىلىپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ دەم ئېلىش ھوقۇقىغا كاپالەتلىك قىلىمىز.مۇۋاپىق ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلەش سىستېمىسىنى يولغا قويۇپ ، تولۇقلىما دەم ئېلىش ياكى ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلەش ھەققىنىڭ قانۇنىي تەلىپىگە ئەمەل قىلىمىز.
3.3 تۆلەم ۋە پاراۋانلىق: بىز ئادىل ۋە مۇۋاپىق تۆلەم تۈزۈمى ئورنىتىپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ مائاشىنىڭ يەرلىكنىڭ ئەڭ تۆۋەن ئىش ھەققى ئۆلچىمىدىن تۆۋەن بولماسلىقىغا كاپالەتلىك قىلدۇق.بىز خىزمەتچىلەرنىڭ ئىپادىسى ۋە تۆھپىسىگە ئاساسەن مۇۋاپىق مۇكاپات ۋە تەشۋىق قىلىش پۇرسىتى بىلەن تەمىنلەيمىز.ئىجتىمائىي سۇغۇرتا ، تۇرالغۇ جامائەت فوندى ۋە سودا سۇغۇرتىسىنى ئۆز ئىچىگە ئالغان ئۇنىۋېرسال پاراۋانلىق تەمىناتى تەمىنلىنىدۇ.
4. كەسپىي ساغلاملىق ۋە بىخەتەرلىك
4.1.بىخەتەرلىك باشقۇرۇش سىستېمىسى: ساغلام كەسپىي ساغلاملىق ۋە بىخەتەرلىك باشقۇرۇش سىستېمىسى ئورناتتۇق ، تەپسىلىي بىخەتەرلىك مەشغۇلات تەرتىپى ۋە جىددىي پىلانلارنى تۈزدۇق.خىزمەت ئورنىدا بىخەتەرلىك خەۋپىنى قەرەللىك باھالاش ئېلىپ بېرىلىپ ، ئۈنۈملۈك ئالدىنى ئېلىش تەدبىرلىرى قوللىنىلىپ ، بىخەتەرلىك خەۋپىنى تۈگىتىدۇ.
4.2.تەربىيىلەش ۋە تەربىيىلەش: خىزمەتچىلەرنىڭ بىخەتەرلىك ئېڭى ۋە ئۆزىنى قوغداش ئىقتىدارىنى ئاشۇرۇش ئۈچۈن زۆرۈر بولغان كەسپىي ساغلاملىق ۋە بىخەتەرلىك مەشىقى ئېلىپ بېرىلىدۇ.خىزمەتچىلەر مۇۋاپىق تەكلىپ ۋە ياخشىلاش تەدبىرلىرىنى ئوتتۇرىغا قويۇپ ، بىخەتەرلىك باشقۇرۇشقا ئاكتىپ قاتنىشىشقا ئىلھاملاندۇرۇلىدۇ.
4.3.شەخسىي قوغداش ئۈسكۈنىلىرى **: لاياقەتلىك شەخسىي قوغداش ئۈسكۈنىلىرى خىزمەتچىلەرگە مۇناسىۋەتلىك ئۆلچەم بويىچە تەمىنلىنىدۇ ، قەرەللىك تەكشۈرۈپ تۇرىدۇ.
5. كەمسىتىش ۋە پاراكەندىچىلىك سېلىش
5.1.سىياسەت تۈزۈش: بىز ئىرقىي كەمسىتىش ، جىنسىي كەمسىتىش ، جىنسىي يۆنىلىشنى كەمسىتىش ۋە دىنىي كەمسىتىشنى ئۆز ئىچىگە ئالغان ھەر قانداق شەكىلدىكى كەمسىتىش ۋە پاراكەندىچىلىك سېلىشنى ئېنىق چەكلەيمىز.مەخسۇس ئەرز قىلىش يوللىرى قۇرۇلۇپ ، خىزمەتچىلەرنى كەمسىتىش ۋە پاراكەندىچىلىك سېلىش قىلمىشلىرىنى باتۇرلۇق بىلەن دوكلات قىلىشقا ئىلھاملاندۇرۇش كېرەك.
5.2.تەربىيىلەش ۋە تونۇش: كەمسىتىشكە قارشى تۇرۇش ۋە پاراكەندىچىلىككە قارشى تۇرۇش مەشىقى ئېلىپ بېرىلىپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ مۇناسىۋەتلىك مەسىلىلەرگە بولغان تونۇشى ۋە سەزگۈرلىكى ئۆستۈرۈلىدۇ.كەمسىتىشكە ۋە پاراكەندىچىلىككە قارشى تۇرۇش پرىنسىپى ۋە سىياسىتى ئىچكى ئالاقە يوللىرى ئارقىلىق كەڭ تارقالغان.
6. خىزمەتچىلەرنىڭ تەرەققىياتى ۋە ئالاقىسى
6.1.تەربىيىلەش ۋە تەرەققىي قىلدۇرۇش: بىز خىزمەتچىلەرنى تەربىيىلەش ۋە ئېچىش پىلانىنى تۈزدۇق ، كۆپ خىل تەربىيىلەش كۇرسى ۋە ئۆگىنىش پۇرسىتى بىلەن تەمىنلەپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ كەسپىي ماھارىتى ۋە ئومۇمىي ئىقتىدارىنى ئۆستۈرىمىز.بىز خىزمەتچىلەرنىڭ كەسىپ تەرەققىيات پىلانىنى قوللايمىز ھەمدە ئىچكى ئىلگىرى سۈرۈش ۋە خىزمەتنىڭ ئايلىنىشى ئۈچۈن پۇرسەت بىلەن تەمىنلەيمىز.
6.2.ئالاقە مېخانىزمى: بىز خىزمەتچىلەرنىڭ دائىملىق رازىمەنلىكىنى تەكشۈرۈش ، مۇنبەر ۋە تەكلىپ ساندۇقى قاتارلىق ئۈنۈملۈك خىزمەتچىلەر ئالاقە يوللىرىنى قۇردۇق.بىز خىزمەتچىلەرنىڭ ئەندىشىسى ۋە نارازىلىقىغا دەرھال جاۋاب قايتۇرىمىز ، خىزمەتچىلەر ئوتتۇرىغا قويغان مەسىلىلەر ۋە قىيىنچىلىقلارنى ئاكتىپ ھەل قىلىمىز.
7. نازارەت قىلىش ۋە باھالاش
7.1.ئىچكى نازارەتچىلىك: مەخسۇس كىشىلىك ھوقۇقنى نازارەت قىلىش گۇرۇپپىسى قۇرۇلۇپ ، شىركەتنىڭ كىشىلىك ھوقۇق سىياسىتىنىڭ يولغا قويۇلۇشىنى قەرەللىك تەكشۈرۈپ تۇرىدۇ.ئېنىقلانغان مەسىلىلەر تېزدىن تۈزىتىلىپ ، تۈزىتىش ھەرىكىتىنىڭ ئۈنۈمى نازارەت قىلىنىدۇ.
7.2.تاشقى ئىقتىسادىي تەپتىش: بىز Sedex كىنىشكا ئورگىنى بىلەن ئاكتىپلىق بىلەن ھەمكارلىشىپ ، ئالاقىدار سانلىق مەلۇمات ۋە ئۇچۇرلارنى ھەقىقىي تەمىنلەيمىز.ئىقتىسادىي تەپتىش تەۋسىيەلىرىگە ئەستايىدىل مۇئامىلە قىلىپ ، كىشىلىك ھوقۇق باشقۇرۇش سىستېمىسىمىزنى ئۈزلۈكسىز مۇكەممەللەشتۈرىمىز.
Sedex كىنىشكىسىگە ئېرىشىش بىزنىڭ كىشىلىك ھوقۇقنى قوغداش ۋەدىمىز ۋە جەمئىيەت ۋە خىزمەتچىلەرگە بەرگەن ۋەدىمىزدىكى مۇھىم مۇۋەپپەقىيەت.بىز كىشىلىك ھوقۇق پرىنسىپىنى داۋاملىق چىڭ تۇتۇپ ، كىشىلىك ھوقۇقنى باشقۇرۇش تەدبىرلىرىنى ئۈزلۈكسىز مۇكەممەللەشتۈرۈپ ۋە ئۆستۈرۈپ ، خىزمەتچىلەرگە تېخىمۇ ئادىل ، ئادىل ، بىخەتەر ۋە ئىناق خىزمەت مۇھىتى يارىتىپ ، ئىمكانىيەتلىك سىجىل ئىجتىمائىي تەرەققىياتقا تۆھپە قوشىمىز.
