1. Sedex گۇۋاھنامىسىگە كىرىش
SEDEX گۇۋاھنامىسى, ساغلاملىق ھوقۇقى, مۇھىت ئاسراش, مۇھىت ئاسراش ۋە سودا ئەخلاقىلىرى باھالاش قاتارلىقلار. بۇ دوكلات مۇۋەپپەقىيەتلىك Sedex گۇۋاھنامىسىدىكى ئادىمىيلىك تەدبىرلىرىنى قوللىنىش مەقسىتىدە شىركەتنىڭ ئادىمىيلىك تەدبىرلىرى ۋە كۆرۈنەرلىك مۇۋەپپەقىيەتلەرنى تەپسىلىي بايان قىلىشنى مەقسەت قىلىدۇ.
2. كىشىلىك ھوقۇق كۈچى ۋە ۋەدىسى
1. بۇ شىركەت كىشىلىك ھوقۇققا ھۆرمەت قىلىش ۋە قوغداشقا بولغان ئېغىر قىممەت قارىشىنى ئۆزىنىڭ باشقۇرۇش پرىنسىپلىرى ۋە مەشغۇلات ئىستراتېگىسىغا ماس كېلىدىغانلىقى ئېنىق ئەمەس.
2. بىزدە قىلىنغان كىشىلىك ھوقۇق ئەھمىتىنىدە, باراۋەر بەدىلىگە, ئادىل, ئازادە, ئەركىن ۋە ھەقسىز داۋالاش بىلەن تۈزۈپ كەتتى.
3. خىزمەتچىلەر ھوقۇقى قوغداش
3.1. خىزمەتچى خىزمەتچى قوبۇل قىلىش ۋە ئىشقا ئورۇنلىشىش: جىنسى, دىن ۋە دۆلەت تەۋەلىكى قاتارلىق ئاماللارنى قوبۇل قىلىمىز, بىر ئىشلىتىشكە, ئادا-خاسلىقنى, ئەقىلسىزلىك ۋە جاۋابكارلىقنى ئۈستىگە ئالىمىز. يېڭى خىزمەت قىلىش, شىركەت مەدەنىيىتى ۋە كىشىلىك ھوقۇق ۋەسىيلەر پىلانىغا رىياسەتچىلىك قىلىندى.
3.2. خىزمەت ۋاقتى ۋە ئارام ئېلىش: خىزمەت ۋاقتى ۋە ئارام ئېلىش قائىدىسىگە قاتتىق ئەمەل قىلىمىز. بىز مۇۋاپىق ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلەش سىستېمىسىنى يولغا قويۇپ, تولۇقلىما بېرىش ۋاقتى ياكى ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلەش ھەققى.
3.3 تۆلەم ۋە تەمىناتى: بىز ئادىل ۋە مۇۋاپىق ۋە مۇۋاپىق ھەق تەلەپ تۈزۈمى قۇردۇق, خىزمەتچىلەر ئىش ھەققى شۇ تاپشۇرساق, ئىشچىلارنىڭ نىڭ ئەڭ تۆۋەن مائاش ئۆلچىمىدىن تۆۋەن بولمدۇق. بىز خىزمەتچىلەرنىڭ ئىپادىسى ۋە ئىسلاھات ۋە ئىلگىرى سۈرۈش پۇرسىتى بىلەن تەمىنلەيمىز. ئىجتىمائىي سۇغۇرتا, تۇرالغۇ جامائەت فوندى قاتارلىقلارنى ئومۇميۈزلۈك پاراۋانلىق تەمىناتى تەمىنلىگەن.
4. كەسپىي ساغلاملىق ۋە بىخەتەرلىك
4.1. بىخەتەرلىك باشقۇرۇش سىستېمىسى: بىز ئورتاق تىرىشىپ, ساغلاملىق ۋە بىخەتەرلىك باشقۇرۇش سىستېمىسى قۇردۇق, بارلىق بىخەتەرلىك مەشغۇلات تەرتىپى ۋە جىددى قۇتقۇزۇش پىلانىنى تەرەققىي قىلدۇق. بىخەتەرلىك خەۋىپى ئېلىپ باردى, ھەمدە ئۈنۈملۈك ئالدىنى ئېلىش تەدبىرلىرى ۋە ئۈنۈملۈك ئالدىنى ئېلىش تەدبىرلىرى ۋە ئۈنۈملۈك خەتەرنى تۈگىتىش ئۈچۈن ئېلىپ بېرىلىدۇ.
4.2. مەشىق ۋە تەربىيە: زۆرۈر كەسپىي ساغلاملىق ۋە بىخەتەرلىك تەربىيىلەش, خىزمەتچىلەرنىڭ بىخەتەرلىك ئېزىقتۇرۇش ۋە ئۆزىنى قوغداش ئىقتىدارىنى ئاشۇرۇش ئۈچۈن تەمىنلەنگەن. خىزمەتچىلەر مۇۋاپىق بولمىغان تەكلىپ ۋە ياخشىلاش تەدبىرلىرى بىلەن بىخەتەرلىك باشقۇرۇشىغا زىت كۆلەمدە ئىلھاملاندۇرۇلۇشى كېرەك.
4.3. شەخسىي قوغداش ئۈسكۈنىلىرى **: لاياقەتلىك شەخسىي قوغداش ئۈسكۈنىلىرى ئىشچىلارغا مۇناسىۋەتلىك ئۆلچەملەر بويىچە تەمىنلەنگەن, دائىملىق تەكشۈرۈش ۋە ئالماشتۇرۇش ئارقىلىق.
5. كەمسىتىش ۋە پاراكەندىچىلىك سېلىش
5.1. سىياسەت تۈزۈش: كەمسىتىش ۋە پارتلاش شەكلىنىڭ (ئىمپالىغىسى كەمچىل بولۇش, ئەمما ئىمپورلاشتۇرۇ قىلىش, گالىيەت كەمسىتىش, جىنلىق كەمسىتىش, جىنسىي يۆنىلىشى كەمسىتىش ۋە دىنىي نامايىش بىلەن تەمىنمەيمىز, جىن دىنىي نامايىش ۋە دىنىي نامايىش ۋە دىنىي نامايىش ۋە دىنىي نامايىش ۋە دىنىي نامايىش ۋە دىنىي نامايىش ۋە دىنىي نامايىش ۋە دىنىي نامايىش قىلىش, جىنسېرى كەمسىتىش, جى دىنى كەمسىتىشكە ئۇچرىمايدۇ. بېغىشلانغان ئەرز قاناللىرىنى بېزەشتۈرۈش ۋە ھۆكۈمرانلىق قىلىش ۋە پاراكەندىچىلىك سېلىش ئۈچۈن خىزمەتچىلەرنى باتۇر.
5.2. مەشىق ۋە ئاڭلاش: خىزمەتچىلەرگە قارشى تۇرۇش ۋە خەتەرلىك داۋالاش مەشىقنى خىزمەتچىلەرگە قارشى تۇرۇش مەشىقى خىزمەتچىلەرنى كاپالەتلەندۈرۈش ۋە سەزگۈرلۈكنى ئىگىلەش ئۈچۈن ئېلىپ بېرىلىدۇ. كەمسىتىشكە قارشى تۇرۇش ۋە ئۇنىڭغا قارشى تۇرۇش پرىنسىپى ۋە سىياسىتى ئىچكى ئالاقىلىشىش يولى ئارقىلىق كەڭ تارقالدى.
6. خىزمەتچىلەر تەرەققىياتى ۋە ئالاقىسى
6.1. تەربىيىلەش ۋە تەرەققىيات: بىزدە كۆپچىلىك تەربىيىلەش دەرسلىكىنى كۈچەيتتۇق بىلەن, خىزمەتچىلەرنىڭ كەسپىي ماھارىتى ۋە ئومۇمىغا ئىگە رىقابەتنى قولغا كەلتۈرۈش ئۈچۈن. خىزمەتچىلەر كەسپىي ھاياتىنى تەرەققىي قىلدۇرۇپ چىقىرىلمىز ۋە ئىچكى ئىلگىرى تەشۋىق قىلىش ۋە خىزمەت ئايلىنىش پۇرسىتى بىلەن تەمىنلەيدۇ.
6.2. «ئالاقە مېخانىزمى: بىز دائىملىق خىزمەتچىلەردىن رازى بولۇش لايىھىسى, مۇنبەر ۋە تەكلىپ بېرىش قۇتىسى قاتارلىق ئۈنۈملۈك خىزمەتچىلەر قاناللىرىنى ئوردۇق. خىزمەتچىلەرگە كۆڭۈل بۆلىدىغان ۋە نارۋايلارنى ئۆستۈرىمىز, مەسىلىلەر ۋە قىيىنچىلىقلارنى ئاكتىپ ھەل قىلدۇق.
7. نازارەتچىلىك ۋە باھالاش
7.1. ئىچكى نازارەتچىلىكى: مەخسۇس كىشىلىك ھوقۇق نازارەتچىلىكىدە شىركەتنىڭ كىشىلىك ھوقۇق سىياسىتىنى يولغا قويۇش ۋە باھالايدۇ. ئېنىقلانغان مەسىلىلەر تېز تۈزىتىلدى, ھەمدە تۈزىتىش ھەرىكىتىنىڭ ئۈنۈمى نازارەت قىلىنىدۇ.
7.2. سىرتقى ئۈنۈم: بىز sedex ئارقىلىق ھەق بېرىشى بىلەن ھەمكارلىق ئورنىتىپ, مۇناسىۋەتلىك سانلىق مەلۇمات ۋە ئۇچۇرلارنى راستچىللىق بىلەن بىرلەشتىمىز. بىز ئىقتىسادىي تەپتىشچىلىكنى ئەستايىدىللىق بىلەن ئالىمىز, كىشىلىك ھوقۇق باشقۇرۇش سىستېمىسىمىزنى ئۈزلۈكسىز ئېچىسىز.
Sedex گۇۋاھنامىسىگە ئېرىشىش بىزنىڭ كىشىلىك ھوقۇقنى قوغداش ۋە خىزمەتچىلەر ۋە خىزمەتچىلەر ئۈچۈن تەنتەنىلىك ۋەدىلەرگە بولغان ۋەدىسىگە كۆرۈنەرلىك مۇۋەپپەقىيىتى. بىز كىشىلىك ھوقۇق ئىستراتېگىيىسىنى مۇستەھكەملەش, ئاسىيلىق ھوقۇقى باشقۇرۇش تەدبىرلىرىنى ئۈزتىمىز ۋە ئىشلەپچىقىرىشقا, پەقەت خىزمەت, بىخەتەر, بىخەتەر, بىخەتەر, بىخەتەر, بىخەتەر, بىخەتەر, بىخەتەر, سوغۇق ۋە ھاقارەتلەيدىغان ئىجتىمائىي مۇھىتقا ئېرىشىمىز.
